Voici comment rédiger une offre d’emploi convaincante et éviter les écueils courants. si vous avez besoin d'aide, n'hésitez pas à nous contacter par mail becraftcompany@gmail.com
Créez un titre précis et attractif
À faire :
Le titre doit être clair et refléter les responsabilités du poste. Par exemple, « UX Designer Senior – Expert en recherche utilisateur » ou « UX Designer spécialisé en applications mobiles » sont plus précis et engageants que des titres génériques comme « Designer UX ». Le titre doit donner une idée immédiate des attentes spécifiques.
À ne pas faire :
Évitez les titres trop vagues, comme « Designer Web » ou « UX Expert ». Un titre générique peut ne pas attirer les talents spécialisés que vous recherchez. Un excès de jargon technique dans le titre peut aussi créer de la confusion.
Présentez brièvement votre entreprise
À faire :
Une courte description de votre entreprise aide à créer un lien avec les candidats. Mettez en avant la mission de votre entreprise, vos valeurs, ainsi que vos projets UX actuels pour donner envie aux candidats de rejoindre une équipe innovante.
Exemple :
"Nous sommes une entreprise spécialisée dans la technologie éducative, avec pour mission de rendre l’apprentissage en ligne plus interactif et accessible. Nous plaçons l’utilisateur au cœur de chaque projet, et recherchons un UX Designer pour améliorer l’expérience de nos plateformes."
À ne pas faire :
Ne rendez pas cette section trop formelle ou distante. Les UX designers sont souvent attirés par les environnements collaboratifs et créatifs, donc privilégiez un ton authentique et engageant.
Décrivez les missions principales
À faire :
Détaillez clairement les missions du poste, en insistant sur les aspects UX, comme la recherche utilisateur, les tests d’utilisabilité, la création de wireframes et de prototypes, et la collaboration avec les équipes produit et développement.
Exemple de missions :
- Effectuer des recherches utilisateurs
Mener des entretiens, des sondages et des observations directes pour comprendre les besoins, comportements et points de douleur des utilisateurs. Collecter et analyser des insights qualitatifs et quantitatifs pour alimenter la phase de conception. - Organiser et animer des ateliers collaboratifs (Design Thinking)
Faciliter des ateliers tels que :- Crazy Eight : pour générer un maximum d’idées créatives en un temps limité. Cet atelier permet aux participants d’explorer plusieurs concepts rapidement.
- Six to One : un processus de réduction qui permet de sélectionner les meilleures idées générées lors des phases précédentes. Les participants affinent leurs propositions jusqu’à ce qu'une solution concrète émerge.
- Tri de cartes (Card Sorting) : un exercice permettant d'identifier la structure optimale des contenus, en classant et organisant les informations en fonction de la compréhension des utilisateurs.
- Concevoir des parcours utilisateurs fluides à travers des wireframes et prototypes
Utiliser les données des recherches et des ateliers pour créer des wireframes basse fidélité, puis des prototypes interactifs haute fidélité, permettant de visualiser et tester le futur produit. Ces maquettes sont des étapes intermédiaires pour valider les concepts avant la phase de développement. - Réaliser des tests utilisateurs et ajuster les solutions en fonction des retours
Mener des tests utilisateurs sur les prototypes pour vérifier leur ergonomie et pertinence. Recueillir des retours détaillés, identifier les points d’amélioration, et ajuster les parcours ou interfaces en conséquence. Cette phase itérative permet d’optimiser l’expérience utilisateur avant le lancement final. - Collaborer avec les équipes UI et développement pour garantir la cohérence de l’expérience utilisateur
Travailler étroitement avec les designers UI pour assurer la cohérence visuelle et fonctionnelle, ainsi qu'avec les développeurs pour valider la faisabilité technique des solutions. S'assurer que les idées conçues en phase de prototypage sont bien traduites dans le produit final, tout en respectant les contraintes techniques.
À ne pas faire :
Évitez de lister des responsabilités trop vagues comme « collaborer avec l’équipe produit ». Soyez spécifique, cela permet aux candidats de mieux visualiser leur rôle et leurs futures missions.
Spécifiez les compétences requises
À faire :
Listez les compétences spécifiques en UX Design, telles que la maîtrise d’outils comme Figma, Sketch ou Axure, ainsi que des compétences en recherche utilisateur, en prototypage et en tests d’utilisabilité. Mentionnez également les soft skills comme l’empathie, la communication et la capacité à travailler en équipe.
Compétences recherchées :
- Expertise en recherche utilisateur et tests d’usabilité
- Maîtrise des outils de wireframing et prototypage (Figma, Sketch, Adobe XD)
- Connaissance des méthodologies UX (Design Thinking, Lean UX)
- Capacité à transformer des insights utilisateurs en solutions concrètes
- Sens du détail et esprit analytique
À ne pas faire :
N’exagérez pas les compétences requises. Demander des compétences très techniques ou spécialisées qui ne sont pas essentielles peut décourager des candidats qualifiés. Soyez réaliste dans vos attentes.
Mettez en avant les avantages du poste
À faire :
Soulignez les avantages concrets comme des horaires flexibles, la possibilité de télétravail, des opportunités de développement personnel (formations, conférences UX) et un environnement de travail stimulant. Cela aide à attirer des candidats qui valorisent l’équilibre travail-vie privée et l’évolution professionnelle.
Exemple : "Nous offrons un cadre de travail flexible avec des opportunités de télétravail, un budget de formation pour participer à des conférences UX, et une culture d’entreprise centrée sur l’innovation et la collaboration."
À ne pas faire :
Ne soyez pas trop vague. Des phrases comme « bonne ambiance de travail » sont peu convaincantes. Préférez des détails concrets qui font la différence aux yeux des candidats.
Clarifiez le processus de recrutement
À faire :
Expliquez les différentes étapes du recrutement : entretien téléphonique, test pratique, entretien avec l’équipe UX, etc. Cela donne de la clarté aux candidats et les aide à se préparer.
Exemple : "Le processus de recrutement comprend un premier entretien téléphonique, suivi d’un test UX à distance et d’une rencontre avec notre équipe de design. Nous vous tiendrons informé sous 10 jours après chaque étape."
À ne pas faire :
Ne laissez pas de place à l’incertitude. Un processus flou ou trop long peut décourager les candidats, surtout dans un domaine aussi compétitif que l’UX Design.
Ajoutez un appel à l’action motivant
À faire :
Encouragez les candidats à postuler en précisant ce que vous attendez (CV, portfolio, lettre de motivation). Proposez un lien direct vers la page de candidature ou une adresse e-mail.
Exemple :
"Passionné(e) par l’expérience utilisateur ? Envoyez-nous votre CV et portfolio à l’adresse suivante ou postulez directement sur notre site carrière. Nous avons hâte de découvrir vos idées !"
À ne pas faire :
Ne compliquez pas le processus de candidature avec des formulaires longs ou des exigences superflues. Simplifiez autant que possible pour encourager plus de candidatures.
Les erreurs à éviter absolument
- Ne pas décrire le rôle de manière trop technique : Utiliser un jargon excessif peut dissuader certains talents, même qualifiés. Soyez clair et accessible.
- Négliger l’aspect humain du poste : L’UX design est centré sur l’utilisateur et le travail collaboratif. Mettez en avant la culture d’équipe et les valeurs humaines.
- Rester vague sur la rémunération et les avantages : Même si vous ne pouvez pas donner de détails précis, indiquer une fourchette salariale ou des avantages clairs peut rendre votre offre plus attractive.
Conclusion
Recruter un UX Designer nécessite une annonce claire, engageante et bien structurée. En évitant les erreurs courantes et en mettant en avant les aspects clés du poste, vous maximiserez vos chances d’attirer des talents compétents et passionnés. Prenez le temps de peaufiner chaque détail pour refléter à la fois les exigences du poste et l’environnement de travail que vous proposez. Une annonce bien rédigée est la première étape vers un recrutement réussi.
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